Wir als Arbeitgeber
Wer wir sind
S&N Group stellt sich vor
Die S&N Group ist ein Verbund von spezialisierten IT-Unternehmen mit hoher Kompetenz in Softwareentwicklung, Software-Lifecycle-Managament, IT-Services und IT-Consulting. Wir bieten unseren Kunden projektorientiert Know-how auf der Grundlage modernster Technologien und agiler Vorgehensweisen und übernehmen dabei Verantwortung für technologische und fachliche Bereiche. Unsere eigenen Produkte zeichnen sich durch funktionale Alleinstellungsmerkmale aus, basieren auf neuesten Technologien und sind oftmals Marktführer in ihrem Einsatzbereich.
Zur S&N Group AG gehören die S&N Invent GmbH, die ABISCON GmbH, die S&N CQM GmbH und die S&N Marktsoft GmbH – mit jeweils eigenem Technologiefokus, Branchenexpertise und angewandten Methoden.
Ein Verbund mit acht Standorten
Insgesamt sind in der S&N Group ca. 420 Mitarbeiter*innen an acht Standorten beschäftigt. Damit können wir unsere Kunden mit umfassender Kompetenz und regionaler Nähe bestens betreuen. Gleichzeitig sind wir so in der Lage, große und komplexe Projekte in Time und Budget erfolgreich umsetzen zu können.
Wir stehen für effiziente Software- und IT-Lösungen
Die professionelle methodische Softwareentwicklung, bewährte Beratungskompetenz für die effiziente IT-technische Umsetzung geschäftskritischer Prozesse für IT-Infrastrukturen, für Enterprise Business Intelligence, für Outputmanagement und für JBOSS/JEE, effiziente und proaktive Managed Services und die umfangreiche SAP-Expertise sind wesentliche Kompetenzschwerpunkte in der S&N Group.
Diese werden durch die langjährige und anerkannte Erfahrung in der methodischen Softwareentwicklung, der homogenen Softwareintegration, der investitionsschonenden Vernetzung von Mainframe- und Web-Anwendungen optimal ergänzt, unterstützt durch professionelles Anforderungs-/ Projektmanagement sowie fundierte IT-Architekturberatung.
Unser Fokus: die Finanzwirtschaft
Ein wesentlicher Branchenfokus ist die Finanzwirtschaft. Hier bieten wir neben aktueller und innovativer Technologiekompetenz zusätzlich branchenspezifisches Architektur- und System-Know-how, z.B. für Filialinfrastrukturen und SB-gestütztes Bargeldmanagement.
Was uns ausmacht
Wir wollen unsere Kunden erfolgreich machen. Wir helfen ihnen, Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern. Dafür setzen wir auf ein starkes Team, das zusammenhält und vertrauensvoll zusammenarbeitet. Die Prinzipien helfen uns, auch in kritischen Situationen ethisch fundiert und zielorientiert zu entscheiden.
Durch unser Handeln erzielen wir konkrete und verwendbare Ergebnisse. Wir bauen keine Luftschlösser und argumentieren nicht aus dem Elfenbeinturm, sondern stehen mit beiden Beinen auf dem Boden der realen Projektwelt. Wir nehmen uns Zeit, die Dinge zu durchdenken und eine eigene Einschätzung zu erarbeiten. Zugleich sind wir aktiv, treiben Themen voran, hinterfragen Abläufe und erkennen übergreifende Zusammenhänge. Ganz nach unserem Leitsatz Value Driven Performance müssen unsere Resultate sinnvoll und nutzbar sein. Wir machen Komplexität beherrschbar, liefern die Qualität, die unsere Kunden von uns erwarten und vermitteln den Mehrwert durch klare Kommunikation
Als agiles Unternehmen setzen wir auf leichtgewichtige Prozesse und klare Regeln, nicht auf Hierarchien oder taktische Positionierung.
In der komplexen Welt von Digitalisierung und Industrie 4.0 müssen Lösungen einfach und verständlich sein, um erfolgreich zu sein. Auch deshalb sprechen wir die Sprache unserer Kunden, übersetzen komplexe Zusammenhänge in übersichtliche Darstellungen und erzielen Verständnis durch nachvollziehbare Argumente. Wir engagieren uns für die jeweils einfachste, angemessene Lösung, unterstützt durch modulare Architekturen und leichtgewichtige Methoden.
Unseren Kollegen und Kunden gegenüber sind wir offen, direkt und ehrlich. Wir leben Transparenz im täglichen Miteinander indem wir ehrlich kommunizieren und die Dinge beim Namen nennen. Wir streiten in der Sache und geben wertschätzendes und konstruktives Feedback. Wo sinnvoll, probieren wir Neues aus und lassen dabei Fehler zu. Denn sie sind notwendig, um innovativ und somit erfolgreich zu sein. Die Meinung anderer respektieren wir, mit Interesse betrachten wir die Unterschiede als Bereicherung in der Lösungsfindung und beziehen ihre Ziele für eine Nachhaltigkeit mit ein. Hindernissen und Herausforderungen begegnen wir mit Klarheit und agilem Handeln.
Für uns ist jeder Mensch einzigartig und jeder bringt seine persönliche Motivation, Kreativität und Kompetenz in das Unternehmen ein. Gerade diese Verschiedenartigkeit macht unser Team so besonders und ermöglicht es uns, auch auf neue und ungewohnte Herausforderungen effektiv reagieren zu können. Wir nehmen uns Zeit für jeden Einzelnen und berücksichtigen seine Stärken und Fähigkeiten. Persönliche Ziele und Teamziele werden abgestimmt und passen zusammen. Der individuelle Mensch steht bei uns um Mittelpunkt und wir beziehen seine persönliche, familiäre und regionale Situation nach Möglichkeit in die Planung ein.
- Offene Arbeitsatmosphäre
- Förderung von Eigeninitiative
- Projektvielfalt
- Einsatz innovativer Technologien
- Agile Projekte
- Regelmäßiger Austausch mit dem Mitarbeiterverantwortlichen
- Kurze Entscheidungswege
- Prozessorientiertes Arbeiten

Benefits

- Aktien-Programm
- Bonus-Regelung für variables Einkommen
- Quartals-Prämien bei Erfolgen und extra Anstrengungen
- Jubiläums-Prämien
- Aktienprogramm
- Bonus-Regelung für variables Einkommen
- Quartalsprämien bei Erfolgen und
extra Anstrengungen - Jubiläumsprämien

- JobRad
- Gesundheits-Präventionen
- Bildschirm-Vorsorge
- Impfung
- kostenlose Getränke
- JobRad
- Gesundheitspräventionen
- Bildschirmvorsorge
- Impfung
- kostenlose Getränke

- Flexible Arbeitszeiten
- KiTa-Zuschüsse
- Hochzeits- und Geburts-glückwünsche
- Steuer-begünstigte Hardware-/ Software-bestellung
- Unfall-versicherung
…und viel Flexibilität bei außer-gewöhnlichen Belastungen
- Flexible Arbeitszeiten
- KiTa-Zuschüsse
- Hochzeits- und Geburtsglückwünsche
- Steuerbegünstigte Hardware-/ Softwarebestellung
- Unfallversicherung
…und viel Flexibilität bei außergewöhnlichen Belastungen

- Regelung für Überstunden-kompensation
- Teilzeitmodelle, Sabbatical, Zeit statt Geld
- Firmenevents
- Social Sponsoring
- Büros zum Wohlfühlen
- Regelung für Überstunden-kompensation
- Teilzeitmodelle, Sabbatical, Zeit statt Geld
- Firmenevents
- Social Sponsoring
- Büros zum Wohlfühlen

- Ausbildung
- Studien-begleitendes Arbeiten
- Berufs-begleitende Studien bis hin zu Promotionen
- S&N Invent Academy
- S&N Invent Kompetenz-Management
- S&N Invent.ion
- Ausbildung
- Studienbegleitendes Arbeiten
- Berufsbegleitende Studien bis hin zu Promotionen
- S&N Invent Academy
- S&N Invent Kompetenz-Management
- S&N Invent.ion
Wen wir suchen
Wir suchen Menschen die kein Zahnrad sein wollen, sondern Spaß an Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung haben. Daher sind die folgenden Eigenschaften bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unter Kollegen für uns von besonderer Bedeutung:
Bei allem unserem Handeln sind wir stets ehrlich, zuverlässig und verbindlich. Unser Wort zählt: wenn wir etwas zusagen, halten wir es auch ein. Wir sind authentisch in der Kommunikation und sprechen auch schwierige Themen an, wenn es notwendig ist. Das Vertrauen unserer Kunden und Kollegen hat allerhöchste Bedeutung. Unlautere Mittel und unfaire Methoden haben bei uns keinen Platz. Wir gehen so mit anderen um, wie auch wir behandelt werden möchten.
Wir arbeiten in einem mittelständischen Unternehmen, das uns am geschäftlichen Erfolg teilhaben lässt, eine tiefgehende Transparenz bietet und viele Handlungsspielräume zulässt. Damit liegt durch unsere täglichen Entscheidungen und unsere Arbeit der Erfolg in unseren Händen. Wir verstehen die langfristigen Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern sowie deren Zufriedenheit als unsere primären Ziele. Auf freiwilliger Basis sind wir zu einem hohen Anteil Aktionäre und Miteigentümer unseres Unternehmens.
Wir arbeiten in einem dynamischen und innovativen Markt, dessen Rahmenbedingungen sich fortwährend ändern und kaum vorhersagbar sind. Deshalb ist für uns als mittelständisches Unternehmen Flexibilität ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir setzen auf Anpassungsfähigkeit, ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren. Wir erkennen das jeweils relevante Umfeld und richten uns so auf den Kunden und die Situation ein, dass wir stets Mehrwert erzeugen und die bestmögliche Qualität erreichen. Selbstorganisation und Eigenverantwortung im Team sowie bei jedem Einzelnen gibt uns die notwendige Flexibilität, Ansätze zu erproben, Bewährtes zu hinterfragen und gleichzeitig hochwertige Lösungen zu finden.
Unser Verständnis von Verantwortung umfasst Kreativität, Innovation, Selbstorganisation und Unabhängigkeit. Wir respektieren die Vielfalt von Menschen, Kulturen und Unternehmen. Jeder unserer Mitarbeiter besitzt Gestaltungsfähigkeit und Freiraum, um unternehmerisch zu entscheiden und persönliche Anregungen und Ideen in das Unternehmen einzubringen. Wir setzen Impulse, sorgen für Inspiration und wollen unseren Kunden begeistern. Die dazu notwendige Lernfähigkeit und der Wille zur Weiterentwicklung prägen unsere Kultur. Verantwortung heißt auch, die eigene Entwicklung und Weiterbildung zunächst selbst zu gestalten. Das Führungsteam engt nicht ein, sondern unterstützt und gibt den Rahmen vor, in dem jeder für den Kunden, das Unternehmen und sich selbst wirksam werden kann.
Als Mitarbeiter eines IT-Unternehmens sehen wir Chancen in neuen Entwicklungen und neuen Technologien. Wir sind neugierig ohne jedem Hype hinterherlaufen zu müssen, überlegen, wie uns die Entwicklung bei unseren Kunden und in unseren Projekten zu Innovation verhilft und führen damit unsere Kunden in die Zukunft. Wir schätzen die Erfahrung und technische Kompetenz unserer Kollegen und sind begeistert von ihrem Wissensdrang und schneller Auffassungsgabe. Wir leben eine Kultur des aktiven Mitteilens, ausgedrückt durch freiwillige Angebote, aktive Wissensvermittlung und vielfältige Programme zur Weiterbildung. Junge Kolleginnen und Kollegen bilden wir professionell und intensiv in unseren Projekten aus, damit sie vom Start an zu den Besten gehören.


Auszeichnungen
kununu „TOP COMPANY” und „OPEN COMPANY”
Was sagen unsere Mitarbeiter*innen über unser Unternehmen?Lesen Sie die Bewertungen bei kununu. Durch die vielen zufriedenen Mitarbeiter*innen, die uns bei kununu so positiv bewertet haben, werden wir dort als „TOP COMPANY” geführt. Nur knapp 5% der auf kununu bewerteten Unternehmen haben sich für das „TOP COMPANY“ Siegel qualifiziert.
Da wir einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen, wurde uns darüber hinaus das Siegel „OPEN COMPANY” verliehen, das bisher nur knapp 1% der Unternehmen auf kununu erhalten haben.
Top Arbeitgeber Mittelstand
Unsere positiven Bewertungen haben überdies noch dazu geführt, das wir von FOCUS Business für 2022 wieder als einer von Deutschlands „Top-Arbeitgebern Mittelstand“ ausgezeichnet wurden. Wir fühlen uns geehrt und bedanken uns bei unseren Mitarbeiter*innen, ohne deren Leistung wir das nicht erreicht hätten.
Unser kununu-Score:
Was passiert mit Ihrer Bewerbung?
Am wichtigsten: Transparenz
Wir legen einen hohen Wert auf Transparenz in unserem Bewerbungsverfahren. Deshalb möchten wir Ihnen an dieser Stelle unsere Vorgehensweise darlegen.
Sobald Ihnen ein Stellenangebot zusagt, lassen Sie uns über unser Bewerbungsformular, mit PDF-Anhängen insgesamt nicht größer als 10 MB, Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen. Bitte achten Sie dabei auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Was sollte meine Bewerbung beinhalten?
- Persönliches Anschreiben mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung
- Tabellarischer Lebenslauf mit Bild
- Ihre letzten Abschluss- und/oder Arbeitszeugnisse

So funktioniert unser Onboarding
Mitarbeitereinführung
Wir lassen Sie von Anfang nicht alleine, sondern führen Sie umfassend ein.
Zunächst lernen Sie alle handelnden Personen und deren Verantwortlichkeiten in persönlichen Gesprächen kennen.
Patenprogramm
Ihr persönlicher Pate im Unternehmen erleichtert Ihnen den Projekteinstieg beim Kunden und berät Sie bei allen offenen Fragen.
So haben Sie beruflich wie auch zwischenmenschlich sofort Anschluss.
Kompetenzmanagement
Sie erhalten ab dem ersten Arbeitstag in unserem Unternehmen Zugriff auf unsere Kompetenzmanagement-Plattform. Abhängig von Ihrem inhaltlichen Schwerpunkt finden Sie hier alles Wissenswerte über aktuelle Technologien, Methoden und branchenbezogene Fachthemen.