The „new normal”, a home office-on innen és túl

new normal marktsoft

Sorozatunk előző részében megvizsgáltuk a home office előnyeit és hátrányait egy szakember szemén keresztül. Itt tudod elolvasni, ha még nem láttad.

Amikor egy krízishelyzetet igyekszünk átvészelni, legtöbbször az a gondolat tartja bennünk a lelket, hogy „most nehéz, de ha elég erősek vagyunk és kitartunk, akkor túléljük mindezt, és visszatérhetünk a normális mederbe”.  

A hosszan tartó krízisek természetéből fakad, hogy változásokra van szükség, alkalmazkodnunk kell a megváltozott körülményekhez.  

Ha elég sokáig tart ez az időszak, akkor eljön az a pont, ahonnan már nincs visszatérés a régi működéshez, a régi „normához”. Nincs lehetőség a visszarendeződéshez.  Bármennyire is vágynánk a jól bevált, ismerős, biztonságos „régi kerékvágás” szerinti életre. 

 A szokatlan, idegen, fura lesz az új normál.  Mindez viszonylag hirtelen történik, kénytelenek vagyunk máshogy csinálni a dolgokat. Nincs idő kidolgozni, kutatni a legjobb megoldásokat. Igyekezünk a legjobb tudásunk szerint dönteni, de valójában vakon repülünk. Menet közben kell korrigálni, a pillanatnyi tapasztaltok alapján. 

Úgy tűnik, a munka világában is eljött az új normál ideje. 

 Az egyik napról a másikra történő tűzoltó taktikák tapasztalatai alapján új stratégiák születnek. A cégek és a munkavállalók is elkezdtek új koncepciókban gondolkodni. A megváltozott szokásokból, módosult értékhierarhiából indulnak ki.  

 Vannak már tapasztalatok arról is, hogy milyen problémák és milyen előnyök adódnak a megváltozott működésből. Azt már biztosan látjuk, hogy a régi szép idők nem jönnek vissza és hogy mi van negatív hatással, mi nem hasznos hosszabb távon. 

 Minden cég próbálkozik kialakítani az ÚJ NORMÁL-t, egyfajta hibrid működést. Ötvözni az irodai és otthoni munka előnyeit. Optimalizálni az erőforrásokat, és olyan vállalati kultúrát kialakítani, ami rugalmas, és vonzó tud lenni a különböző igényű munkatársaknak is. 

 Milyen válaszokat adnak a cégek a felmerülő problémákra? A teljesség  igénye nélkül, napjaink leggyakoribb témái:  

  • Ha kiválasztás és az onboarding folyamat is kizárólag online történik, nem alakul ki olyan erős elköteleződés a munkatársakban. Sokszor úgy érzik, légüres térben dolgoznak, nem kapják meg a szükséges támogatást a beilleszkedéshez. Formális marad a kapcsolatuk a teamleaderrel és közvetlen kollégákkal, ami a napi munkában csökkenti a hatékonyságot.  
  • Ha úgyis csak egyedül, csak online dolgozik az ember, akkor majdnem mindegy, kinek dolgozik. Mi tartja meg a munkavállalót annál cégnél, ami már invesztált a dolgozóba?  
  • Hiányzik a közösség ereje, hiszen a motiváció és a morális erő nagy részét innen kapjuk.   

A folytatásban körülnézünk, milyen ígéretes megoldások születnek a cégeknél. 

Szakértőnk: Pazár Kinga

Modern Emotional Health coach

Új szintre léptünk – A Marktsoft Kft. is az S&N csoport részévé vált

A Marktsoft Kft. is az S&N csoport részévé vált – az új nevünk S&N Marktsoft Kft.

Az egyedi szoftverfejlesztés és informatikai tanácsadás területén több, mint 30 éves működési múltra visszatekintő Marktsoft Kft. 2017-ben alapította német partnerével joint venture-ként az Abiscon SAS Kft-t. A közös cég gyors fejlődése 2019-ben még nagyobb lendületet kapott, amikor a német pénzügyi szektor egyik jelentős IT-szolgáltatója lépett be új partnerként. A tovább gyorsuló növekedés igazolta az együttműködés hatékonyságát és azt, hogy az erős nemzetközi vállalati háttér nagyon kedvező fogadtatásra talált a meglévő és újonnan belépő ügyfelek körében.

Az Abiscon SAS Kft. után, az együttműködés következő mérföldköveként, az addig teljesen magyar tulajdonban lévő anyacég, a Marktsoft Kft. is belépett az S&N Group kötelékébe. Ezt követően az azonos hátérrel rendelkező két magyar társaság összeolvadásával, 2022. januárjában elindult pályáján az új, dinamikus fejlődést ígérő, kiterjedt technológiai portfólióval rendelkező cég, az S&N Marktsoft Kft.

A Marktsoft Kft. stabil, nagy múltra visszatekintő ügyfélkörét, valamint az ipari és a gyártási területeken szerzett sokrétű tapasztalatát vitte be a vállalatcsoportba, emellett a közös együttműködés a Microsoft technológiák erősödését is jelenti az S&N Group technológiai portfóliójában.

Az elődtársaságok jogutódjaként újjáalakult S&N Marktsoft Kft., immáron az S&N Group stabil nemzetközi hátterével, jó esélyekkel indul, hogy a korábbi piaci ügyfélkörét tovább bővítse a pénzügyi szektornak nyújtott szolgáltatásaival, az előtte még jobban kinyíló nemzetközi IT-piac jelentős és tőkeerős szereplőjévé váljon.

Bem Gábor, a korábbi Marktsoft Kft. és Abiscon SAS Kft. közös ügyvezetője irányítja továbbra is az összeolvadt céget. Gábor a cégátalakulással kapcsolatban a következőket nyilatkozta: “Az S&N cégcsoporttal való együttműködés további, izgalmas perspektívákat ad munkatársainknak; egységes,  hatékonyabb értékesítést és piaci jelenlétet biztosít a számunkra. Az S&N Group tagjaként elsősorban dél-német régióban, illetve az észak-rajnai területeken számítunk új ügyfelekre.”

Budapest vonzó helyszín az S&N cégcsoport számára, ezen perspektívát Markus Beverungen, az S&N Group AG igazgatótanácsának vezetője a következőképpen fogalmazta meg: „Az elmúlt két évben a közös munka során a cégek munkatársai már számos ügyfélprojekten és termékfejlesztésben dolgozhattak együtt. Mindig is lenyűgözött bennünket a magyar kollégák professzionalizmusa, a szakmai hozzáértésük, a nagyon jó nyelvtudásuk, ehhez kapcsolódóan még a kedves kollegialitásuk és abszolút megbízhatóságuk is. Nagyon hasonlóak vagyunk értékrendünkben és vállalati kultúránkban. Mostantól az S&N Group az S&N Marktsoftnak köszönhetően egy újabb taggal válik még inkább nemzetközibbé, sokszínűbbé és szélesebb technológiai spektrumúvá”.

Backend Developer (MS2214)

Cloud-alapú webes alkalmazásfejlesztés az egyik Big Four németországi HQ-nál, ahol saját termékpalettájukat növelnék különböző szektorokra fókuszálva. Ennek alapját az SAP BTP felhő platform adja. A munka remote végezhető.

  •  

Az alábbi kompetenciák szükségesek:

      • Erős NodeJS / NPM / JavaScript ismeretek
      • REST API ismeretek
      • ODATA ismeretek
      • Teszt framework ismerete (pl.: JEST)
      • Relációs adatbázis ismeretek
      • Verziókezelő ismerete (git)
      • CLI használata

Az alábbi kompetenciák előnyösek:

      • SAP CAP / CDS ismerete
      • Egyéb SAP rendszerek ismerete (HANA, S4, BW)
      • Scrum / kanban / agilis fejlesztés ismerete
      • Különböző adatmodellek implementálás

Egyebek:

      • A projekt nyelve angol, de nagyon ajánlott a német nyelv is.
      • Elvárt tapasztalat: erős medior, majdnem senior.
      • A projekt hosszútávú, illetve bővülő.
  •  

FULL STACK FEJLESZTŐ (MS2112)

Az elektronika, automatizálás és digitalizáció terén a világ egyik vezető nagyvállalatával közös hosszútávú fejlesztési projektjeinkhez keresünk angolul beszélő munkatársakat.

Feladatok:

    • Szoftverfejlesztés nemzetközi ügyfelekkel SCRUM módszertan szerint
    • Webes alkalmazások fejlesztése nagyvállalati környezetben

Elvárások:

      • .net Core magas szintű ismerete
      • Terraform/Azure (különösen Build Pipelines, CI/CD)
      • MongoDB
      • Kubernetes Docker-Containerek
      • Softskillek: Frontend/Backend/DevOps feadatok közötti rugalmas és hatékony váltás képessége (Kontext-Switches), hajlandóság DevOps és Service jellegű feladatok elvégzésére
      • Kommunikáció képes angol nyelvtudás

Előnyök:

Amit kínálunk:

    • Stabilitás, hosszú távú munkalehetőség
    • Érdekes feladatok nemzetközi környezetben
    • Jó csapat
    • Versenyképes fizetés
    • Nyelvtanulási lehetőség

Állás, munka területe(i):

    • Programozó, Fejlesztő

Foglalkoztatás jellege:

    • Teljes munkaidő

Szükséges nyelvtudás:

    • Angol nyelvtudás- közepes/ kommunikációképes szint

Szükséges tapasztalat:

    • 3+ év

Senior Angular Developer

Azonnali kezdéssel keresünk elkötelezett munkatársakat csapatunk további bővüléséhez IT és fejlesztés területére

Senior Angular Developer

Rosenheim-i partnerünkkel való hosszútávú termékfejlesztési együttműködés keretében változatos feladatkör vár Rád. Ez átfogja az új rendszerek koncepcióját, a felhőalapú alkalmazások fejlesztését, karbantartását és az üzemeltetés támogatását.

 

Feladatok:

  • Részvétel felhőalapú alkalmazások fejlesztésében
  • Frontend oldali megoldások fejlesztése, funkcionális bővítése és karbantartása
  • Responsive UI koncepciójának kialakítása
  • Projektfelelősök technikai támogatása a felhőalapú alkalmazások fejlesztésében

Elvárások:

  • Kommunikációképes német nyelvtudás
  • Szakirányú felsőfokú végzettség
  • Többéves Web-frontend fejlesztési tapasztalat
  • TypeScript, HTML5, CSS/Less/Sass kimagasló programozási ismerete
  • Angular és Bootstrap gyakorlati használatában szerzett mély tudás
  • Ideális esetben Java know-how

Amit kínálunk:

  • Egy növekvő vállalat hosszútávú perspektívája
  • Modern munkakörnyezet
  • Barátságos légkör, lapos céghierarchia
  • Személyes és szakmai fejlődési lehetőségek

Partnerünk, a rosenheim-i székhelyű Agenda-Software, az elmúlt három évtized alatt a német adó- és könyvvizsgálói piac egyik meghatározó szoftvermegoldás-szállítójává nőtte ki magát. Az erőteljes és stabil növekedésű, családi vállalkozással való kooperációhoz olyan munkatársakat keresünk, akik elkötelezettek a magas hozzáadott értékű és sikerorientált munkavégzés iránt. Cserébe izgalmas kihívásokat, egyénre szabott támogatást, vonzó perspektívákat és kiváló munkafeltételeket kínálunk.

A lét elviselhető nehézsége

Richárd és a HO

Korábban is voltam Home Office-ban, de a fiam íróasztalának otthoni használata akkor könnyen ment, mivel ő a gimnáziumban töltötte idejét, így az asztala szabad volt.

Mikor átálltak ők is az otthoni oktatásra az “én vagyok az idősebb ezért én fogok itt dolgozni” mondatot a fejemben megjelenő kis Ranschburg és Popper eliminálta.

Így kellett egy új irodát kialakítanom a lakáson belül. (Eszembe ötlött az SOS szobafogság című film egy mondatat is: “Hangulata az van, de még egy szobája az nincs”).

A lehetőségeket felmérve a konyhaasztalra esett a választásom. Íme :

A kilátás nyújtotta előnyöket a élelmiszerek közelsége kompenzálta. A Zoom-ban háttérként a terasz képe került a hűtőszekrény helyére.

És akkor az online meetingek számomra óriási felfedezése: a fejem balra dől. Tényleg! Ehhez a felfedezéshez az kellett, hogy nap mint nap lássam magam.
Szerencsére egy szuper gyógytornász  segít nekem, hogy újra minden kiegyenesedjen.

Remélem idén tényleg minden!

MARKTSOFT villáminterjú

5 motiváló válasz ügyvezetőnktől, Bem Gábortól arról, hogy miért jó a csapatunkhoz tartozni

– A távmunka a Marktsoft Kft. esetében a kívülálló számára is járható útnak tűnik, bennfentesként mégis milyen következtetéseket vonnál le az elmúlt időszak alapján?

A tavaszi home office üzemmódra való átállás valóban viszonylag zökkenőmentesen zajlott cégünk berkeiben, mert már korábban lemodelleztük ennek elméleti és gyakorlati feltételeit, s egyébként sem áll távol a már bejáródott munka-módszereinktől. Persze az előállt járványhelyzet mindannyiunkat bizonyos szabályok betartására kötelez, például csak hetente egyszer megyek be az irodába, hogy óvjam a kollégáimat. Nem szeretnék rizikófaktorrá válni. Nyílt titok, hogy a csapatunkból ketten is vírusfertőzöttek lettek az elmúlt több, mint fél év alatt, de működésünkben ez nem okozott zavart és szerencsére gyorsan felépültek a kollégák.

„…Nehezek lehetnek most a látási viszonyok a vállalkozásban, úgy általában. Nem látni messzire, de ez nem feltétlen akkora baj, mint gondolnánk. Az erdőben is, ezen a ködös reggelen, annyit mindig látok, amennyi a következő 10-20 méterhez kell – aztán ha odaértem, majd látom a többit”

Gál Kristóf vállalkozó

– A nagyon is aktuális gazdasági válság hatásai mennyire érezhetők, és hogy alakul az együttműködésetek olyan állandó partnerekkel, mint például az Agenda?

Alapvetően bizakodó vagyok, de tény, hogy a gazdaság nehéz helyzetben van máris, világszinten is. A digitalizáció felgyorsulása hozhat megoldásokat, tehermentesítést bizonyos szektorokban. A pénzügyi és logisztikai területen működő partnereink erősek tudtak maradni, az autóipari beszállítókat viszont megviselték az elmúlt hónapok eseményei. Sokan az előre menekülést választják, de ehhez komoly tőkeerőre van szükség. Az Agendát keményen érinti a válság, viszont a pozitív és negatív hatások szerencsés kiegyenlítődése stabilan tartja őket. A kilátástalanság mindenkit zavarba ejt, mi sem dughatjuk a homokba a fejünket, de inkább válságálló projekteket modellezünk.

-Többször szóba került már ezeken a felületeken a cégnél uralkodó átlagon felüli munkahelyi légkör, mégis mi köti ide a munkatársakat esetenként több, mint tíz éve?

Bár egy normális világban mozgalmas életet élünk és külföldi partnereinkkel is élénk szakmai kapcsolatot ápolunk, mégiscsak egy nyugalmas, elmélyült munka folyik itt amikor a saját tágas irodáinkban dolgozhatunk.

– Hogy viselitek a pezsgő közösségi élet hiányát?

Természetesen a napi munkamenet nálunk eleve némi távolságtartással jár, ami az utóbbi időben túlteng sajnos. A digitalizáció nem helyettesíti a napi személyes kapcsolattartást, az élő szót. A négyszemközti beszélgetések hiányát magunk is szenvedjük, ha nem is annyira, mint például a turizmusban vagy a vendéglátásban dolgozók. Az a bizonyos plusz motiváció is kihívást jelent mostanában. Mert valóban, a csapatépítő borkóstolóink, az önkéntes munkánk plusz energiát adott valamennyiünknek. Körvonalazódni látszik már viszont a hagyományos céges karácsonyi vacsoránkat helyettesítő szabadtéri bográcsozás terve, amit szűk körben szeretnénk idén megvalósítani.

– Te miként erősítesz mentálisan?

Igyekszem mindig a pozitívumokra fókuszálni, erősíteni a jövőbe vetett hitem. Az egyik működő trükköm, hogy minden reggel öltözzünk fel úgy, mintha az irodába mennénk. A home office-ban való munkavégzés a családi élet ilyen-olyan vonzataival sajnos sokszor a sportolás rovására megy, különösen a járványhelyzet gördítette akadályokkal. De legalább a napi sétát rendszeresen beiktatom a tennivalóim sorába.

KÜLÖNLEGES ÜZEMMÓDBAN

Ellenszerünk: előre gondolkodás, céltudatos tervezés, optimizmus

A koronavírus helyzet miatt még március közepén jóváhagyta vezetőségünk a home office munkavégzésre való átállást mindenkinek, a már addig is alkalmazott szabályok betartása mellett. Az irodába is be lehetett járni azzal, hogy akkor még nem tudtuk, mikor lesznek még komolyabb szigorítások, így a munkaeszközeinket (laptop, töltő, fejhallgató) kocsikáztattuk olykor. A rendkívüli helyzet és a vesztegzár aztán okozott némi félelmet mindannyiunkban, hiszen a megváltozott körülmények és a bizonytalanság nem kifejezetten motivációs tényezők.

Ám a híresen jó csapatszellemünk, de mindenekelőtt a döntéshozók gyors reagálása átbillentett minket a kezdeti megtorpanásokon. Nem hagytak időt arra, hogy az aggodalom beárnyékolja munkamorálunkat. A rendkívüli helyzet kezdetétől garantálva voltak a működésünkhöz szükséges feltételek, mi pedig gyorsan alkalmazkodtunk a kialakult helyzethez. Sikerült a nyelvtanfolyamokat is online platformra helyezni, a napi működésünket szinte teljesen virtuálissá tenni. A kommunikáció fontossága különösen felértékelődött, ami a transzparens napi munkavégzés miatt elengedhetetlenné vált. Az előre gondolkodás és a céltudatos tervezés is felkerült a „to do” listára. Akkor még úgy tűnt, az átmeneti állapot hetekre szól csupán…A különleges üzemmód azonban máig tart, de szerencsére a projektjeink futnak tovább: a piaci hatásoktól erősen érintett partnereink is a digitalizációs projektek továbbvitele mellett döntöttek.

Mi továbbra is nyitottak és optimisták vagyunk a jövőnket illetően.