3 kérdés – 3 válasz Halasi Miklóssal

– A PMI Budapest által veled készített interjúban kitértél rá, hogy az S&N Marktsoft-nál nem csak a vállalatot érintő dinamikus változások előkészítésében, illetve azok végrehajtásában veszel részt, de egy kiváló szakmai közösséget is erősítesz a cég munkatársaként. Tudnál egy kicsit mesélni a céges mindennapjaidról?

 – Az időm jelentős részét projektfeladattal töltöm, amelyet nagyon szeretek. A fennmaradó részében pedig valamely értelmes cél érdekében megbeszélek a kollégáimmal, vagy épp jövőt tervezünk, mentorálok másokat, önképzésre fordítom, nyelvet tanulok, illetve igyekszem aktívan részt venni a közösségünk építésében.


Miki Solutions Architectként dolgozik cégünknél.
Kiváló minősítésű informatikus fizikus mesterdiplomával és megalapozott szoftverfejlesztési ismeretekkel rendelkezik, korábban a Pécsi Tudományegyetem óraadó tanára volt.
Emellett projektmenedzserre, amely ismereteire szintén támaszkodunk az S&N Marktsoftnál.

 

– A Te megítélésed szerint mik a cég erősségei?

– Megítélésem szerint erős szellemi tőkével rendelkezik a cég. Az ügyfél elvárásainak való magas szintű megfelelés, úgy gondolom, hogy mindenkiből kihozza a maximumot. A piaci elvárások sokszor innovatív megoldásokat kívánó követelményeihez elengedhetetlen, hogy a kollégák ötletei el tudjanak jutni a szervezetben egészen a megvalósításig. Nálunk ez nemcsak adott, de az ötletek köré akár projektműhelyek is ki tudnak alakulni, amelynek keretében nemzetközi környezetben való együttműködésre is lehetőség van. Ezáltal a kompetenciamenedzsment keretében a kreativitás és hatékonyság eredményesen párosul így új és hatékonyabb utakat találhatunk az ügyfeleink elégedettsége érdekében.

Szervezetünk felépítése lehetővé teszi, hogy gyorsan és rugalmasan reagáljunk a piaci változásokra. Folyamatosan mérjük fel a piaci igényeket és előrelátóan tervezünk.

Nyitott, jó és bizalmon alapuló partnerkapcsolat jellemez bennünket. Ez a nyitottság és partnerkapcsolat a munkavállalók tekintetében is alapvető, hiszen a management elkötelezett a nyitott ajtó politikája mellett. Ezt a kapcsolatot erősíti a vállalat közösségünk építésében is vállalt kiemelt szerepe.

– Mi jelenti a legnagyobb kihívást neked az S&N Marksoft-nál?

– A maximalista személyiségem mércéjével kevésbé kritikusan kellene vizsgálnom önmagam és másokat, annak érdekében, hogy fenntartható módon biztosíthassam a boldogságom.

TESZTELŐ (MS2236)

Tesztelő (MH2236)

Med-Sen
3.5/5

Kategória:

Tesztelés/Manuális tesztelés

Med-Sen
3.5/5

Munkanyelv:

német vagy angol

Elvárások

Előnyök

Metodológia

Pozíció leírása

Európa logisztikai piacának egyik legnagyobb szereplőjével közös, hosszútávú fejlesztési projektjeinkhez keresünk németül beszélő munkatársakat.

Amire számíthatsz nálunk:

  • Egy nagyvállalati rendszer fejlesztésében való részvétel
  • Valóban nemzetközi csapat
  • Remote végezhető munka

Az iroda

Juttatások

Rólunk

Legyél a csapatunk tagja Te is tesztelőként!

Hogy miért?

  • Mert az S&N Marktsoftnál megvan a több évtizedes tapasztalat és a frissesség egyaránt
  • Mert egy multi biztonságát és egy családi cég rugalmasságát egyszerre tudjuk nyújtani Neked
  • Mert a csapatot érintő kérdésekben közösen döntünk
  • Mert hiszünk abban, hogy mindent meg lehet beszélni
  • Mert figyelembe vesszük, hogy Neked mi a jó
  • Mert nálunk a work-life balance nem csak papíron létezik
  • Mert havonta egyszer bort kóstolunk közösen

Cégünk 30 év nemzetközi tapasztalatával áll ügyfelei rendelkezésére a nemzetközi környezetben való egyedi szoftverfejlesztés, az erőforráskihelyezés és az informatikai tanácsadás területén.

Csapatunkat a jó személyes kapcsolatok és a több évre visszatekintő közös szakmai pályafutás kovácsolta erős és összetartó kollektívává. Kollégáink cégünk felé tapasztalható magas szintű elkötelezettségét és motiváltságát bizonyítja a rendkívül alacsony fluktuáció és az évek óta töretlen létszámbővülés is.

Élet a cégnél

BACKEND / FULLSTACK FEJLESZTŐ (MH2235)

Backend / Fullstack Fejlesztő (MH2235)

Med-Sen
3.5/5

Kategória:

Full Stack, Backend

Med-Sen
3.5/5

Munkanyelv:

angol

Elvárások

Előnyök

Metodológia

Pozíció leírása

Európa logisztikai piacának egyik legnagyobb szereplőjével közös, hosszútávú fejlesztési projektjeinkhez keresünk angolul és/vagy németül beszélő munkatársakat.

Amire számíthatsz nálunk:

  • Egy nagyvállalati rendszer fejlesztésében való részvétel
  • Valóban nemzetközi csapat
  • Remote végezhető munka

Az iroda

Juttatások

Rólunk

Legyél a csapatunk tagja Te is backend / fullstack fejlesztőként!

Hogy miért?

  • Mert az S&N Marktsoftnál megvan a több évtizedes tapasztalat és a frissesség egyaránt
  • Mert egy multi biztonságát és egy családi cég rugalmasságát egyszerre tudjuk nyújtani Neked
  • Mert a csapatot érintő kérdésekben közösen döntünk
  • Mert hiszünk abban, hogy mindent meg lehet beszélni
  • Mert figyelembe vesszük, hogy Neked mi a jó
  • Mert nálunk a work-life balance nem csak papíron létezik
  • Mert havonta egyszer bort kóstolunk közösen

Cégünk 30 év nemzetközi tapasztalatával áll ügyfelei rendelkezésére a nemzetközi környezetben való egyedi szoftverfejlesztés, az erőforráskihelyezés és az informatikai tanácsadás területén.

Csapatunkat a jó személyes kapcsolatok és a több évre visszatekintő közös szakmai pályafutás kovácsolta erős és összetartó kollektívává. Kollégáink cégünk felé tapasztalható magas szintű elkötelezettségét és motiváltságát bizonyítja a rendkívül alacsony fluktuáció és az évek óta töretlen létszámbővülés is.

Élet a cégnél

FRONTEND FEJLESZTŐ (MS2234)

Frontend Fejlesztő (MH2234)

Med-Sen
3.5/5

Kategória:

Frontend

Med-Sen
3.5/5

Munkanyelv:

német

Elvárások

Előnyök

Metodológia

Pozíció leírása

Európa logisztikai piacának egyik legnagyobb szereplőjével közös, hosszútávú fejlesztési projektjeinkhez keresünk németül beszélő munkatársakat.

Amire számíthatsz nálunk:

  •  Egy nagyvállalati rendszer fejlesztésében való részvétel
  • Valóban nemzetközi csapat
  • Remote végezhető munka

Az iroda

Juttatások

Rólunk

Legyél a csapatunk tagja Te is frontend fejlesztőként!

Hogy miért?

  • Mert az S&N Marktsoftnál megvan a több évtizedes tapasztalat és a frissesség egyaránt
  • Mert egy multi biztonságát és egy családi cég rugalmasságát egyszerre tudjuk nyújtani Neked
  • Mert a csapatot érintő kérdésekben közösen döntünk
  • Mert hiszünk abban, hogy mindent meg lehet beszélni
  • Mert figyelembe vesszük, hogy Neked mi a jó
  • Mert nálunk a work-life balance nem csak papíron létezik
  • Mert havonta egyszer bort kóstolunk közösen

Cégünk 30 év nemzetközi tapasztalatával áll ügyfelei rendelkezésére a nemzetközi környezetben való egyedi szoftverfejlesztés, az erőforráskihelyezés és az informatikai tanácsadás területén.

Csapatunkat a jó személyes kapcsolatok és a több évre visszatekintő közös szakmai pályafutás kovácsolta erős és összetartó kollektívává. Kollégáink cégünk felé tapasztalható magas szintű elkötelezettségét és motiváltságát bizonyítja a rendkívül alacsony fluktuáció és az évek óta töretlen létszámbővülés is.frontend

Élet a cégnél

BACKEND / FULLSTACK FEJLESZTŐ (MH2233)

Backend / Fullstack Fejlesztő (MH2233)

Med-Sen
3.5/5

Kategória:

Full Stack, Backend

Med-Sen
3.5/5

Munkanyelv:

angol

Elvárások

Előnyök

Metodológia

Pozíció leírása

Az elektronika, automatizálás és digitalizáció terén a világ egyik vezető nagyvállalatával közös hosszútávú fejlesztési projektjeinkhez keresünk munkatársakat.

Amire számíthatsz nálunk:

  • Fejlődési lehetőség
  • Valóban nemzetközi csapat
  • Remote végezhető munka

Az iroda

Juttatások

Rólunk

Legyél a csapatunk tagja Te is backend / fullstack fejlesztőként!

Hogy miért?

  • Mert az S&N Marktsoftnál megvan a több évtizedes tapasztalat és a frissesség egyaránt
  • Mert egy multi biztonságát és egy családi cég rugalmasságát egyszerre tudjuk nyújtani Neked
  • Mert a csapatot érintő kérdésekben közösen döntünk
  • Mert hiszünk abban, hogy mindent meg lehet beszélni
  • Mert figyelembe vesszük, hogy Neked mi a jó
  • Mert nálunk a work-life balance nem csak papíron létezik
  • Mert havonta egyszer bort kóstolunk közösen

Cégünk 30 év nemzetközi tapasztalatával áll ügyfelei rendelkezésére a nemzetközi környezetben való egyedi szoftverfejlesztés, az erőforráskihelyezés és az informatikai tanácsadás területén.

Csapatunkat a jó személyes kapcsolatok és a több évre visszatekintő közös szakmai pályafutás kovácsolta erős és összetartó kollektívává. Kollégáink cégünk felé tapasztalható magas szintű elkötelezettségét és motiváltságát bizonyítja a rendkívül alacsony fluktuáció és az évek óta töretlen létszámbővülés is.

Élet a cégnél

Tesztautomatizálás – határterület a szoftverfejlesztés világában

A szoftvertesztelés nagy változáson ment keresztül az informatika világában. Előlépett a szükséges rosszból egy olyan külön szakiránnyá, amely nélkül bármilyen modern fejlesztés elképzelhetetlen. Nem csupán az elkészült termék vizsgálatával segíti a minőségbiztosítást, hanem egészen a tervezési fázistól tudja támogatni egy csapat munkáját, melynek fontos részét képezi már a tesztautomatizálás területe. 

A cikksorozatban szeretném bemutatni a tesztautomatizálást, közelebb hozni az olvasóhoz ezt a számomra igen kedves határterületet! Az általános ismeretterjesztésen kívül, be fogok mutatni olyan cégen belül is használt technológiákat és megoldásokat, amelyekkel a mindennapokban hozzáteszünk egy-egy projekt haladásához.

A fejlesztés és tesztelés sokáig két egymás nélkül nem létező, mégis leggyakrabban szemben álló szakterületet jelentett. A fejlesztők verejtékes munkával létrehoznak egy terméket, amit aztán a tesztelők szétcincálnak és tucatszámra dobják vissza a különböző bugokat. Később aztán a minőségbiztosítás és tesztelés nagyobb hangsúlyt kapott, ahogyan a klasszikusan elterjedt vízesés-modell egyre kevésbé lett tartható a gyors és agilis fejlesztést igénylő iparban – már nem csak „a végén megnézzük, hogy jó lett-e”, hanem sokkal inkább „végig építő kritikával vagyunk jelen”. A tesztek megtervezésénél szempont, hogy minél jobban lebontva tudjuk az egyes funkcionalitások működését vizsgálni, ugyanakkor az ügyfél szempontjából fontos folyamatok end-to-end is végig fussanak. Próbáljuk ki az összes új keresőmezőt, de próbáljuk ki azt is, hogy a bejelentkezés-kijelentkezés is működik-e még.

A két terület ott találkozott, amikor tesztelőkben és fejlesztőkben valahol egyszerre fogalmazódott meg, hogy bárcsak kevesebb dolguk lenne, mégis ugyanolyan vagy jobb minőségű szoftver jöhetne létre. A fejlesztésben hamar megjelentek az automatizált unit tesztek, sőt kifejezetten olyan alapelvek, amelyek a megírt tesztek alapján haladnak a kódolással (TDD – Test Driven Development). Unit és integrációs tesztek szintjén folyamatos ellenőrzést biztosítanak, akár minden egyes buildnél, jelentősen csökkentve így a potenciálisan létrejövő hibák komplexitását.

A tesztelésben az automatizálás egy igen tág fogalom – ide sorolhatunk gyakorlatilag bármilyen, ember által létrehozott, majd nem általa végrehajtott számítógépes parancssorozatot. Az elsődleges cél, hogy a repetitív, jól definiálható feladatokat ne értékes munkaórák árán végezzük el, legyen az eszköz egy Excel makró vagy bármilyen egyéb script. Ma az automatizált tesztfejlesztő számos keretrendszer közül választhat: a felvétel-lejátszást végrehajtó programoktól elkezdve (pl. Selenium IDE), egészen a fejlesztés módszeréhez közel álló eszközökig (pl. Selenium Webdriver, Cypress).

A határterület előnye, hogy mindkét oldalról jól megközelíthető – sokan a manuális tesztelés felől indulnak el az tesztautomatizálás felé, illetve a fejlesztők közül is egyre többen érdeklődnek a speciális, új nézőpontot igénylő terület iránt. A tesztelés általánosan egy igen színes munkakör, a precizitás mellett elengedhetetlen a csapattársakkal való közvetlen együttműködés is, erre teret ad és bíztat is a modern fejlesztés módszertana. Minél hamarabb csatlakozik a szoftver életciklusába a tesztelés, annál jobban kialakul az egész csapatban az együttműködés a klasszikusan fennálló ellentétek helyett, hiszen nem egymás munkáját hátráltatjuk, kritizáljuk, hanem közösen dolgozunk a lehető legjobb eredményért.

Többször tapasztaltam ezen a területen, hogy egy csapaton belül akár a fejlesztés és tesztelés közötti mediációban is mennyire hasznos a tesztautomatizálás: ha kellett, mind a két oldalnak el tudtam magyarázni, miért fontos az adott lenyíló menü működése. Így nem annyiban maradt a dolog, hogy valami lassú és rosszul működik, viszont nem érkezik meg a javítás és nem válaszolnak, hanem el tudtam magyarázni a tesztelőnek, mit jelent a másik oldalon egy nem várt refaktorálás, illetve a fejlesztőnek, hogy az adott tesztesetben milyen folyamatok kapcsolódnak össze.

Sokáig kerestem az illusztrációkat a tesztautomatizálás címszóhoz, viszont a legtöbb esetben valami robotos ábra került elő vagy fogaskerekek. Azt gondolom, sokkal inkább szól ez a terület is az emberekről, hiszen új eszközökkel és módszerekkel azt támogatjuk, hogy mindenki a lehető legtöbbet hozza ki magából, jól működjön a csapat és a lehető legjobb szoftver jöhessen létre!

Csatlakozz tesztautomatizálóként a Marktsoft csapatához Te is!

The „new normal”, a home office-on innen és túl

new normal marktsoft

Sorozatunk előző részében megvizsgáltuk a home office előnyeit és hátrányait egy szakember szemén keresztül. Itt tudod elolvasni, ha még nem láttad.

Amikor egy krízishelyzetet igyekszünk átvészelni, legtöbbször az a gondolat tartja bennünk a lelket, hogy „most nehéz, de ha elég erősek vagyunk és kitartunk, akkor túléljük mindezt, és visszatérhetünk a normális mederbe”.  

A hosszan tartó krízisek természetéből fakad, hogy változásokra van szükség, alkalmazkodnunk kell a megváltozott körülményekhez.  

Ha elég sokáig tart ez az időszak, akkor eljön az a pont, ahonnan már nincs visszatérés a régi működéshez, a régi „normához”. Nincs lehetőség a visszarendeződéshez.  Bármennyire is vágynánk a jól bevált, ismerős, biztonságos „régi kerékvágás” szerinti életre. 

 A szokatlan, idegen, fura lesz az új normál.  Mindez viszonylag hirtelen történik, kénytelenek vagyunk máshogy csinálni a dolgokat. Nincs idő kidolgozni, kutatni a legjobb megoldásokat. Igyekezünk a legjobb tudásunk szerint dönteni, de valójában vakon repülünk. Menet közben kell korrigálni, a pillanatnyi tapasztaltok alapján. 

Úgy tűnik, a munka világában is eljött az új normál ideje. 

 Az egyik napról a másikra történő tűzoltó taktikák tapasztalatai alapján új stratégiák születnek. A cégek és a munkavállalók is elkezdtek új koncepciókban gondolkodni. A megváltozott szokásokból, módosult értékhierarhiából indulnak ki.  

 Vannak már tapasztalatok arról is, hogy milyen problémák és milyen előnyök adódnak a megváltozott működésből. Azt már biztosan látjuk, hogy a régi szép idők nem jönnek vissza és hogy mi van negatív hatással, mi nem hasznos hosszabb távon. 

 Minden cég próbálkozik kialakítani az ÚJ NORMÁL-t, egyfajta hibrid működést. Ötvözni az irodai és otthoni munka előnyeit. Optimalizálni az erőforrásokat, és olyan vállalati kultúrát kialakítani, ami rugalmas, és vonzó tud lenni a különböző igényű munkatársaknak is. 

 Milyen válaszokat adnak a cégek a felmerülő problémákra? A teljesség  igénye nélkül, napjaink leggyakoribb témái:  

  • Ha kiválasztás és az onboarding folyamat is kizárólag online történik, nem alakul ki olyan erős elköteleződés a munkatársakban. Sokszor úgy érzik, légüres térben dolgoznak, nem kapják meg a szükséges támogatást a beilleszkedéshez. Formális marad a kapcsolatuk a teamleaderrel és közvetlen kollégákkal, ami a napi munkában csökkenti a hatékonyságot.  
  • Ha úgyis csak egyedül, csak online dolgozik az ember, akkor majdnem mindegy, kinek dolgozik. Mi tartja meg a munkavállalót annál cégnél, ami már invesztált a dolgozóba?  
  • Hiányzik a közösség ereje, hiszen a motiváció és a morális erő nagy részét innen kapjuk.   

A folytatásban körülnézünk, milyen ígéretes megoldások születnek a cégeknél. 

Szakértőnk: Pazár Kinga

Modern Emotional Health coach

Új szintre léptünk – A Marktsoft Kft. is az S&N csoport részévé vált

A Marktsoft Kft. is az S&N csoport részévé vált – az új nevünk S&N Marktsoft Kft.

Az egyedi szoftverfejlesztés és informatikai tanácsadás területén több, mint 30 éves működési múltra visszatekintő Marktsoft Kft. 2017-ben alapította német partnerével joint venture-ként az Abiscon SAS Kft-t. A közös cég gyors fejlődése 2019-ben még nagyobb lendületet kapott, amikor a német pénzügyi szektor egyik jelentős IT-szolgáltatója lépett be új partnerként. A tovább gyorsuló növekedés igazolta az együttműködés hatékonyságát és azt, hogy az erős nemzetközi vállalati háttér nagyon kedvező fogadtatásra talált a meglévő és újonnan belépő ügyfelek körében.

Az Abiscon SAS Kft. után, az együttműködés következő mérföldköveként, az addig teljesen magyar tulajdonban lévő anyacég, a Marktsoft Kft. is belépett az S&N Group kötelékébe. Ezt követően az azonos hátérrel rendelkező két magyar társaság összeolvadásával, 2022. januárjában elindult pályáján az új, dinamikus fejlődést ígérő, kiterjedt technológiai portfólióval rendelkező cég, az S&N Marktsoft Kft.

A Marktsoft Kft. stabil, nagy múltra visszatekintő ügyfélkörét, valamint az ipari és a gyártási területeken szerzett sokrétű tapasztalatát vitte be a vállalatcsoportba, emellett a közös együttműködés a Microsoft technológiák erősödését is jelenti az S&N Group technológiai portfóliójában.

Az elődtársaságok jogutódjaként újjáalakult S&N Marktsoft Kft., immáron az S&N Group stabil nemzetközi hátterével, jó esélyekkel indul, hogy a korábbi piaci ügyfélkörét tovább bővítse a pénzügyi szektornak nyújtott szolgáltatásaival, az előtte még jobban kinyíló nemzetközi IT-piac jelentős és tőkeerős szereplőjévé váljon.

Bem Gábor, a korábbi Marktsoft Kft. és Abiscon SAS Kft. közös ügyvezetője irányítja továbbra is az összeolvadt céget. Gábor a cégátalakulással kapcsolatban a következőket nyilatkozta: “Az S&N cégcsoporttal való együttműködés további, izgalmas perspektívákat ad munkatársainknak; egységes,  hatékonyabb értékesítést és piaci jelenlétet biztosít a számunkra. Az S&N Group tagjaként elsősorban dél-német régióban, illetve az észak-rajnai területeken számítunk új ügyfelekre.”

Budapest vonzó helyszín az S&N cégcsoport számára, ezen perspektívát Markus Beverungen, az S&N Group AG igazgatótanácsának vezetője a következőképpen fogalmazta meg: „Az elmúlt két évben a közös munka során a cégek munkatársai már számos ügyfélprojekten és termékfejlesztésben dolgozhattak együtt. Mindig is lenyűgözött bennünket a magyar kollégák professzionalizmusa, a szakmai hozzáértésük, a nagyon jó nyelvtudásuk, ehhez kapcsolódóan még a kedves kollegialitásuk és abszolút megbízhatóságuk is. Nagyon hasonlóak vagyunk értékrendünkben és vállalati kultúránkban. Mostantól az S&N Group az S&N Marktsoftnak köszönhetően egy újabb taggal válik még inkább nemzetközibbé, sokszínűbbé és szélesebb technológiai spektrumúvá”.

A home office előnyei és hátrányai egy szakember szemével.

Home, sweet home?

Arról kérdeztük Pazár Kinga coach-ot, hogy a fenti szlogen vajon az utóbbi időben is meg tudta-e őrizni a varázsát.

A klienseim 100%-át érintette a covid helyzet, a pandémia okozta változások. 95% nézett szembe a home office kihívásaival.

Van, aki örömmel vette az új munkakörülményeket, van, aki nehezen, erőlködve szokott bele, de senkitől nem hallottam, hogy „nekem mindegy”. Sokan először örültek, azután a hónapok teltével alig várták, hogy visszatérhessenek az irodában.

Az elmúlt 18 hónap alatt már felismerhető minták, tanulságok gyűltek össze.

Érdekes látni, hogy a munkavégzésen kívül hogyan befolyásolta a home office a magánélet számos területét is. Igyekszem elkülöníteni a hatósági intézkedések, zárlatok hatását, amiben segítenek azok az időszakok, amikor feloldották a korlátozásokat, lehetett étterembe, szórakozóhelyekre, edzőtermekbe járni.

A nálam lecsapódó első változás az volt, hogy megnőtt az ügyfeleim száma. Várólistát kellett nyitnom. Arra gondolok, hogy az emberek elszigeteltnek érezték magukat, elbizonytalanodtak és nagyobb felelősséget akartak vállalni a jövőjükért.

Minek örülünk a home officeban?

  • megnyerem az utazási időt
  • spórolok az útiköltségen, benzinen
  • rugalmasan tudom beosztani a napomat
  • nem kell alkalmazkodni a munkatársakhoz
  • személyes szférám biztonságban van
  • kellemetlen helyzeteket nem kell élőben átélnem
  • kevesebb súrlódás a kollégákkal
  • az otthon melege
  • nem kell „felöltözni”
  • több idő szeretteimmel
  • szabadon alakítom a körülményeimet
  • kutyus, cicus velem lehet
  • több idő magamra

Minek nem örülünk a home office-ban?

  • az online meetingek hosszú ideig tartanak
  • elvárják az azonnali reagálást, nem tudok úgy lazítani, mintha kimennék a kávézóba, szomszéd irodába vagy a telefonszobába
  • csak a „hivatalos” információ áramlik
  • nincsnek határok a munkaidő és magánélet között
  • sokan még este 10-kor is megnyitják az emaileket, ezért úgy érzik, 12-14 órát dolgoznak
  • nincs személyes érintkezés
  • hiányoznak a spontán kapcsolódások
  • monoton körülmények, alvás, evés, munka, kikapcsolódás, ugyanott történik
  • nagy önfegyelem kell a folyamatos munkához
  • otthoni dolgok elterelik a figyelmem
  • könnyen bepunnyadok, nehéz elindulni sportolni, kimozdulni

Összességében azt látjuk, hogy az irodai munkavégzés korlátokat is jelent, de ugyanakkor kapaszkodókat is nyújt. Biológiailag törzsi állatok vagyunk ☺. Szükségünk van élő kapcsolatokra az optimális működéshez. Az online kapcsolódás ezt csak részben elégíti ki. A közösséghez tartozás egyik fontos részének bizonyul a munkahelyi team. A munka szervezése és az operatív végrehajtás sokszor kevésbé rugalmas, ha fizikailag elkülönült térben dolgozunk. HR-es körökben feltűnt, mennyi „nem hivatalos infót” adtunk át a véletlen találkozások során a liftre várva, kávézóban, stb. Mennyire értékesek, hasznosak az ilyen infók egy szervezet életében. És mennyire hiányoznak.

Váratlanul ért, hogy meglepően sokan kezdtek új munkahelyet keresni. Miért pont most? Az egyik ok biztosan az, ha a csapatszellem, a team megtartó ereje gyengül élő kapcsolat nélkül.

Hogyan tovább? Hogy lehetne rugalmasan alkalmazkodni a kihívásokhoz, felhasználni a kényszer szülte tanulságokat, tapasztalatokat? Újra gondolni, átalakítani a XXI. századi munkával, munkaszervezéssel, team munkával kapcsolatos meglévő tudásunkat, kísérletezni, új formákat kipróbálni…….

Pazár Kinga

Modern Emotional Health coach

Home Office, érzelmi hullámvasút

Home Office érzelmek

Irodába járni szerető emberként nehezen tudtam elképzelni hogyan fog működni a tartós home office. Voltak kétségeim a hatékonyságot illetően is, de kissé tartottam attól is, hogy milyen lesz napi 24 órában gyakorlatilag bezárva lenni otthon. Mint utólag kiderült az előzetes félelmeim alaptalanok voltak. Ellenben merültek fel olyan problémák, amire soha nem gondoltam volna.

Home Office érzelmek

Kezdetben magamon is meglepődtem, hogy milyen jól viselem az otthoni munkavégzést és bezártságot, az első 2 hónap után úgy éreztem, hogy ez annyira nem is rossz. Mármint a home office. A szabad mozgás, színház, koncertek, éttermek már akkor is nagyon hiányoztak.

Ahogy az idő telt fura érzések kezdtek kavarogni bennem, amelyeket először nem tudtam hova tenni. Gyakrabban jelentkező fejfájás, erős szívdobogás, szorító mellkasi érzés és nyugtalanság. Bár a lehetőségekhez képest figyeltünk az étkezésre és sportolásra, hogy ne hízzunk a karantén alatt, nagyon meglepődtem amikor ráálltam a mérlegre. Elkezdtem fogyni is.

Nyugodt, pozitív ember lévén nem tudtam hova tenni magam és nehezen ismertem fel, fogadtam el, hogy ez bizony szorongás. Az eddigi életemben ilyet sosem éreztem, sőt a mai napig nem értem, hogy ez velem hogyan történhetett.

Aztán jött a nyár, amikor kicsit szabadabban lehetett mozogni. Még egy pár napos utazás is belefért, ami nagyon feltöltött, illetve elkezdtem heti 1-2 alkalommal bejárni az irodába is. Kezdett helyreállni a lelki békém is.

Az első szorongásos hullám mértékét szerencsére azóta sem sikerült megközelíteni, de az éppen aktuális korlátozások és önszántunkból vállalt minimális kimozdulás, illetve a környezetünkben zajló események függvényében néha rám törnek a rossz érzések, az álmatlanság. Idő közben megtaláltam a módját, hogyan enyhíthetek ezeken.

Egy, szerintem fontos lépés volt, hogy az íróasztalomat az ablak elé toltam, amelyen egész nap árad be a fény, illetve én is kilátok rajta a nagyvilágba. Igaz, kicsit útban van, de üsse kő. Segítenek a rövid, ebéd utáni séták és az is, ha 1-2 nap bemegyek az irodába, még akkor is, ha egymagam ülök a szobában. Egyszerűen jó érzéssel tölt el. A feltöltődést pedig mostanában a hétvégi erdei túrák és autókázások jelentik.

Szóval ez a hosszadalmas home office időszak ezt jelenti nekem: egy érzelmi hullámvasút. Remélem hamarosan eljön az idő, amikor nyugodtan lehet többet lenni az irodában és kevesebbet otthon. Viszont azt is érzem, hogy ezek után bizony a heti 2 nap otthoni munkavégzés azért továbbra is jól esne és igényt tartanék rá.