Home, sweet home?
Arról kérdeztük Pazár Kinga coach-ot, hogy a fenti szlogen vajon az utóbbi időben is meg tudta-e őrizni a varázsát.
A klienseim 100%-át érintette a covid helyzet, a pandémia okozta változások. 95% nézett szembe a home office kihívásaival.
Van, aki örömmel vette az új munkakörülményeket, van, aki nehezen, erőlködve szokott bele, de senkitől nem hallottam, hogy „nekem mindegy”. Sokan először örültek, azután a hónapok teltével alig várták, hogy visszatérhessenek az irodában.
Az elmúlt 18 hónap alatt már felismerhető minták, tanulságok gyűltek össze.
Érdekes látni, hogy a munkavégzésen kívül hogyan befolyásolta a home office a magánélet számos területét is. Igyekszem elkülöníteni a hatósági intézkedések, zárlatok hatását, amiben segítenek azok az időszakok, amikor feloldották a korlátozásokat, lehetett étterembe, szórakozóhelyekre, edzőtermekbe járni.
A nálam lecsapódó első változás az volt, hogy megnőtt az ügyfeleim száma. Várólistát kellett nyitnom. Arra gondolok, hogy az emberek elszigeteltnek érezték magukat, elbizonytalanodtak és nagyobb felelősséget akartak vállalni a jövőjükért.
Minek örülünk a home officeban?
- megnyerem az utazási időt
- spórolok az útiköltségen, benzinen
- rugalmasan tudom beosztani a napomat
- nem kell alkalmazkodni a munkatársakhoz
- személyes szférám biztonságban van
- kellemetlen helyzeteket nem kell élőben átélnem
- kevesebb súrlódás a kollégákkal
- az otthon melege
- nem kell „felöltözni”
- több idő szeretteimmel
- szabadon alakítom a körülményeimet
- kutyus, cicus velem lehet
- több idő magamra
Minek nem örülünk a home office-ban?
- az online meetingek hosszú ideig tartanak
- elvárják az azonnali reagálást, nem tudok úgy lazítani, mintha kimennék a kávézóba, szomszéd irodába vagy a telefonszobába
- csak a „hivatalos” információ áramlik
- nincsnek határok a munkaidő és magánélet között
- sokan még este 10-kor is megnyitják az emaileket, ezért úgy érzik, 12-14 órát dolgoznak
- nincs személyes érintkezés
- hiányoznak a spontán kapcsolódások
- monoton körülmények, alvás, evés, munka, kikapcsolódás, ugyanott történik
- nagy önfegyelem kell a folyamatos munkához
- otthoni dolgok elterelik a figyelmem
- könnyen bepunnyadok, nehéz elindulni sportolni, kimozdulni
Összességében azt látjuk, hogy az irodai munkavégzés korlátokat is jelent, de ugyanakkor kapaszkodókat is nyújt. Biológiailag törzsi állatok vagyunk 
. Szükségünk van élő kapcsolatokra az optimális működéshez. Az online kapcsolódás ezt csak részben elégíti ki. A közösséghez tartozás egyik fontos részének bizonyul a munkahelyi team. A munka szervezése és az operatív végrehajtás sokszor kevésbé rugalmas, ha fizikailag elkülönült térben dolgozunk. HR-es körökben feltűnt, mennyi „nem hivatalos infót” adtunk át a véletlen találkozások során a liftre várva, kávézóban, stb. Mennyire értékesek, hasznosak az ilyen infók egy szervezet életében. És mennyire hiányoznak.
Váratlanul ért, hogy meglepően sokan kezdtek új munkahelyet keresni. Miért pont most? Az egyik ok biztosan az, ha a csapatszellem, a team megtartó ereje gyengül élő kapcsolat nélkül.
Hogyan tovább? Hogy lehetne rugalmasan alkalmazkodni a kihívásokhoz, felhasználni a kényszer szülte tanulságokat, tapasztalatokat? Újra gondolni, átalakítani a XXI. századi munkával, munkaszervezéssel, team munkával kapcsolatos meglévő tudásunkat, kísérletezni, új formákat kipróbálni…….
